成長できる環境ENVIRONMENT
キャリアパス
アクセルでは、年齢や社歴に関係なく、努力と成果を正当に評価。
一人ひとりが着実にキャリアを築ける仕組みがあります。
セールス
成果も信頼も積み重ねて、店舗をリードする存在に。
ステップ例
メカニック
技術を磨き、信頼される整備のプロフェッショナルへ。
ステップ例
サービスフロント
チームを支える“縁の下の力持ち”から、店舗運営の中心へ。
ステップ例
研修と評価制度GROWTH & EVALUATION
成長を支える仕組みがあるから、次のステップへ進める。
構成
- 研修制度
- OJT／メーカー研修／階層別研修／管理職研修
- 資格支援制度
- 整備士資格、保険募集人資格、メーカー認定資格など
- 評価制度
- ・年2回の面談で目標設定・フィードバック
・「成果」「姿勢」「協働性」で総合評価
｢上司との距離が近く、成長課題を一緒に考えてくれる」
──そんな声が多く聞かれます。
──そんな声が多く聞かれます。
実例紹介CAREER STORY
ステップアップした先輩たちのサクセス・ストーリー。
例
セールス
チームで成果を上げたことを
評価され、27歳で店長へ。
評価され、27歳で店長へ。
メカニック
メーカー研修の資格取得
で大きく成長。
で大きく成長。
サービスフロント
店舗イベントの成功
をきっかけに昇格。
をきっかけに昇格。
