アクセルを知るABOUT US

福利厚生・制度

アクセルでは仕事とライフイベントを両立するためのさまざまな休暇制度や安心・快適に働くための福利厚生制度など、
社員一人ひとりの活躍とライフ・ワーク・バランスの実現をサポートしていきます。

福利厚生一覧EMPLOYEE BENEFITS LIST

特別有給休暇制度

｢リフレッシュ休暇」や「アニバーサリー休暇」など、当社独自の特別休暇をご用意しています。仕事とプライベートの両立を支援する制度設計を日々進めており、今後もさらなる制度の充実を目指しています。

借上げ社宅制度

新しい環境で仕事をスタートするにあたり、安心して暮らせる住まいを確保できるよう借上げ社宅制度を設けています。31歳までの若手社員を対象として、賃料70%(最大上限5万円)を補助。満27歳の誕生日の月末まで最大で月5万円※別途規定あり(満28歳最大4万円／満29歳最大3万円／満30歳最大2万円／満31歳最大1万円)なお、結婚し転居しても「借上げ社宅」は利用できます。若手社員に大変喜ばれている制度です。。

年間休日125日（店舗休日120日＋指定有給5日）

業界ではトップ水準となる年間休日日数です。定休日は火曜日、水曜日。5月連休、8月連休、年末年始などの1週間単位の連休があるので、社内外の友人とプライベートを充実させている社員も多いです。アクセルは、オンとオフのメリハリをつける「健康経営」に取り組んでいます。業界ではトップ水準となる年間休日日数です。定休日は火曜日、水曜日。5月連休、8月連休、年末年始などの1週間単位の連休があるので、社内外の友人とプライベートを充実させている社員も多いです。アクセルは、オンとオフのメリハリをつける「健康経営」に取り組んでいます。

産休・育休制度

産前産後休暇・育児休暇制度を完備しております。復帰後の時短勤務を可能としており、子育てを行いながら働いている方も多く、自分に合ったワークスタイルで仕事を続けられる環境です。

表彰制度＆報奨金

｢会社が好き」「仕事が好き」と感じられる環境作りの一環として、優れた業績や功績を讃える文化を大事にしています。店舗や個人の目標に対する達成度合いに応じて、毎月定期的に支払われる報奨金の他に、3ヶ月や半年ごとなど不定期に開催される「コンテスト」と呼ばれる報奨金制度があります。目標達成すれば達成感を味わえるだけでなく収入も増えるため、社員のさらなる活躍を促進し、士気を高める制度となっています。

残業削減の取り組み

20時になると強制的にPCをシャットダウンさせ、20時30分には自動で全館消灯するなど残業削減を積極的に推進しています。家族や自分の大切な時間を有意義に過ごして欲しいからこそ、アクセルではメリハリのある働き方を重視しています。

退職金制度

長く安心して働いてほしいからこそ、企業型確定拠出年金制度を活用した退職金制度を導入しています。給与とは別に、勤続年数に応じた金額を拠出し、将来の年金や退職時の資金として運用していきます。お金は退職時や定年を迎える際に受け取ることができるため、将来の設計に役立てられる制度です。

従業員割引制度

新車、中古車に関わらず、当社が取り扱う全ブランドの自動車を、従業員割引制度を利用してお得に購入することができます。この制度を利用し、憧れの輸入車ブランドの自動車に、お得な費用で乗ることができます。